SIMANA REFORMA SUS ESTATUTOS: SIN REELECCIÓN CONSECUTIVA, PARIDAD DE GÉNERO Y MÁS CONTROL A LOS RECURSOS
Para los afiliados, los estatutos garantizan voz y voto en las instancias del sindicato, siempre que estén a paz y salvo. También se da el derecho a asesoría jurídica y a formación pedagógica y sindical.
Ipiales, 6 de noviembre de 2026
Por:
Uriel René Guevara Revelo
Director Testimonio de Nariño
El Sindicato del Magisterio de Nariño (SIMANA) tiene nuevas reglas de juego. La XXXIII Asamblea General de Delegados, reunida en Pasto el 27, 28 y 29 de octubre de 2026, aprobó la Reforma Estatutaria 2026. El texto de 81 artículos prohíbe la reelección consecutiva de los directivos y exige paridad entre hombres y mujeres en las juntas. También impone nuevos topes al gasto y endurece las sanciones por faltas éticas y fraude electoral.
Según la Comisión de Reforma Estatutaria, los estatutos rigen desde el 4 de noviembre de 2026. Por ley deben registrarse ante el Ministerio del Trabajo y se revisarán cada cuatro años en la Asamblea de Delegados. El sindicato los entregará de forma virtual a cada afiliado y los publicará en su página web.
SIMANA, filial de FECODE y de la CUT, tiene personería jurídica desde el 8 de julio de 1952 y cumple 74 años. Agrupa a docentes, directivos docentes, orientadores y etnoeducadores del sector oficial de Nariño, vinculados bajo cualquier modalidad.
Principios: diversidad y rendición de cuentas
Los estatutos mantienen como principios la autonomía sindical, la independencia frente a gobiernos y partidos, la unidad, la democracia interna y la pluralidad política e ideológica. Junto a ellos figuran el respeto a la diversidad étnica, de género, sexual y multicultural, la solidaridad y la transparencia en el manejo de los recursos.
El Sindicato se compromete a garantizar “condiciones reales y equitativas de participación, representación y liderazgo para mujeres y hombres”. También promete incluir a las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas y a los grupos étnicos y culturales.
Entre los objetivos, SIMANA ratifica la defensa de la educación pública como derecho fundamental: “de calidad, científica, universal, laica, gratuita y obligatoria”. Se propone defender la carrera docente, la autonomía escolar y la soberanía nacional, y hacer de la escuela un “territorio de paz”. A largo plazo, busca construir un Sindicato Único de Trabajadores de la Educación en Nariño.
Entre las carteras de la Junta Directiva figuran la Secretaría de la Mujer, Género e Inclusión y la Secretaría de los Estatutos Docentes y Provisionales. Esta última acompañará a los maestros del Decreto 1278 y a los nuevos docentes en las evaluaciones de desempeño, los ascensos y el ingreso a la carrera.
Sin reelección consecutiva y con paridad
La novedad de mayor peso político es el fin de la reelección consecutiva. A partir de la actual Junta Directiva, ningún integrante podrá ser reelegido de forma consecutiva en el mismo cargo, ni en otra directiva o delegación del sindicato. La regla incluye al delegado de prestaciones sociales y salud, al director del CEID y a la Comisión de Ética.
Las directivas también deberán ser paritarias: la participación en la Junta Departamental, las subdirectivas y los comités será de 50 % hombres y 50 % mujeres.
La Junta Directiva Departamental tendrá 15 integrantes elegidos por voto directo para un período de cuatro años. Se aplicará el cuociente electoral para garantizar la representación de las minorías, y la Fiscalía quedará en manos de la plancha minoritaria más votada. Quien haya sido secretario de Educación u ocupado cargos de confianza en el gobierno en los últimos seis años no podrá aspirar. Tampoco quien haya integrado la Junta de la CUT en los tres años anteriores.
La Asamblea General de Delegados sigue siendo la máxima autoridad y se reunirá cada dos años, en el primer trimestre. Si la Junta no la convoca a tiempo, sus integrantes quedarán inhabilitados por dos períodos para aspirar a cargos, salvo por catástrofes, emergencias sanitarias o problemas de orden público. Una Comisión de Garantías Electorales de tres miembros vigilará las elecciones, con invitados de la Registraduría y la Defensoría del Pueblo.
Topes al gasto y auditoría externa
La cuota ordinaria de los afiliados se mantiene en el 1 % del salario básico mensual, descontado por nómina. Las cuotas extraordinarias no podrán superar un día de salario y requieren la autorización del afiliado. La cuota ordinaria se reparte así:
|
Destino |
Porcentaje |
| Subdirectivas y comités sindicales |
37 % |
| Gastos generales |
30 % |
| FECODE |
15 % |
| CUT (mitad nacional, mitad regional Nariño) |
5 % |
| Fondo de solidaridad |
5 % |
| CEID |
2 % |
| Fondo mutual |
2 % |
| Escuela sindical |
2 % |
| Recreación, cultura y deportes |
2 % |
Los gastos administrativos y de funcionamiento no podrán superar el 30 % de los ingresos ordinarios anuales. El excedente deberá ir a formación, bienestar, defensa jurídica y movilización. Los gastos superiores a cuatro salarios mínimos que no estén en el presupuesto deberán ser refrendados por la Asamblea de Delegados. Por encima de diez salarios mínimos se exigirán dos tercios de los votos, aunque el gasto esté presupuestado. Las huelgas quedan exceptuadas de estos límites.
La Asamblea elegirá por licitación pública a un auditor externo que revise cada año los estados financieros y la ejecución presupuestal. Además, queda prohibido contratar a parientes de los directivos hasta el tercer grado de consanguinidad y el segundo de afinidad.
Ética, sanciones y derechos de los afiliados
La Comisión de Ética tendrá tres integrantes elegidos por voto directo el mismo día que la Junta Directiva. Deberá resolver sus investigaciones en un plazo máximo de seis meses y garantizar el debido proceso, el derecho de defensa y la presunción de inocencia.
Sus miembros deberán apartarse de un caso si tienen hostilidad manifiesta, interés directo o vínculo personal con alguna de las partes, o si pertenecen al mismo grupo político interno que el denunciante o el denunciado.
Los afiliados podrán pedir la revocatoria del mandato de un directivo con el respaldo de al menos el 5 % de los votos válidos de la última elección. Si la Comisión de Ética la considera procedente, la decisión final se tomará en un plebiscito extraordinario. El directivo que use su cargo para beneficio personal perderá el mandato y no podrá volver a aspirar a ningún cargo en el sindicato.
En las campañas internas queda prohibido que los aspirantes entreguen dádivas o regalos. Quien lo haga perderá su inscripción y quedará inhabilitado por cuatro años. El fraude electoral comprobado y la malversación de fondos son causales de expulsión. Además, quien renuncie al sindicato con una investigación abierta por conductas como el hurto de recursos no podrá ser readmitido.
Para los afiliados, los estatutos garantizan voz y voto en las instancias del sindicato, siempre que estén a paz y salvo. También se da el derecho a asesoría jurídica y a formación pedagógica y sindical.
Quienes sean despedidos, desplazados o amenazados por su actividad sindical recibirán apoyo económico del fondo de solidaridad. A cambio, los afiliados deben cumplir los estatutos, pagar sus cuotas y participar en las movilizaciones convocadas por SIMANA, FECODE y la CUT.
La próxima Junta Directiva, la primera bajo las nuevas reglas, se elegirá el 29 de abril de 2027.
