SALUD MENTAL EN EL ENTORNO LABORAL

Por:

Elsy Melo Maya

“La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hacen un llamado a adoptar medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral de las diversas entidades públicas y privadas.

Por ello, es fundamental dentro de las empresas tomar las medidas necesarias para cuidar la salud mental de los trabajadores y de esta manera, mejorar la salud físico-mental, la cual se verá reflejada en la productividad laboral, pues según la (OMS) y (OIT) se estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad.

La OMS recomienda medidas para hacer frente a los riesgos para la salud mental, como la gran carga laboral, los comportamientos negativos y otros factores que generan angustia en el trabajo. Por primera vez, la OMS, recomienda la formación de los directivos para que puedan prevenir los entornos laborales estresantes y responder a los trabajadores que sufren; en junio de 2022 publicó, que de los mil millones de personas que viven con un trastorno mental, en 2019, el 15% de los adultos en edad de trabajar experimentaron un trastorno mental.

El trabajo amplifica problemas sociales más amplios que afectan negativamente la salud mental, como la discriminación y la desigualdad. La intimidación y la violencia psicológica (también conocida como “mobbing”),  son las quejas claves de acoso laboral que tienen un impacto negativo en la salud mental; sin embargo, hablar o revelar la salud mental sigue siendo un tabú en los entornos laborales de todo el mundo.

Teniendo en cuenta lo anterior, la Escuela de Administración Pública ESAP – Territorial Nariño – Alto Putumayo, viene tomando medidas necesarias para afrontar de la mejor manera riesgos a los que se pueden ver afectados en salud mental los trabajadores; de las misma manera está en ejecución el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual tiene una base normativa, leyes y decretos, los cuales establecen las disposiciones generales para la promoción y prevención de la salud, así como riesgos laborales. Así, desde el área de SST, por medio del plan anual de trabajo y el programa de pausas activas institucional, se brindan talleres, capacitaciones y técnicas de actividad física para ayudar a recuperar energía, además de disminuir la fatiga muscular y el estrés de los trabajadores, también relaja su mente y se reactiva su energía.

Para liderar la correcta implementación del SG-SST, la ESAP ha conformado un equipo interdisciplinario, con profesionales con enfoque en SST, que trabajan específicamente estos temas, para que el trabajador se sienta en un ambiente laboral más seguro, mejorando el bienestar y la calidad de vida laboral”.

Escribió: Juan Emidio Hernández Ortíz

Profesional en SG-SST –

ESAP Territorial Nariño – Alto Putumayo.