PREVENIR Y ATENDER ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL TRABAJO

BOGOTÁ

La ministra del Trabajo, Gloría Inés Ramírez hizo un llamado a empleadores públicos y privados, aseguradoras y entidades públicas a nivel nacional para tomar medidas urgentes y contundentes que atiendan y prevengan el acoso laboral y sexual contra las mujeres y personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral.

“Las brechas laborales persisten en nuestro país y el 41 % prefieren manejar la situación por ellas mismas sin denunciar, por temor a perder su trabajo. Solo el 10 % lo revelan ante el empleador, jefe o ante el superior jerárquico. Por ello desde el gobierno del cambio y como mujer me he propuesto como una de las metas contribuir para la prevención y atención de las violencias que viven las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el entorno laboral”.

El anuncio fue hecho en el marco del Día Internacional de la Mujer y aseguró que esta cartera emitió una circular que recuerda la importancia de avanzar en la ratificación del Convenio 190 de la OIT de la violencia en el trabajo, dirigida a empleadores públicos y privados, aseguradoras y entidades nacionales, recordando aspectos comp la prevención y atención del acoso laboral y de no atenderlas, traería consecuencias en la salud y en el empleo.

Reiteró: “el cambio es con las mujeres, y el presidente de la República así lo ha reiterado. Gobernar con y para las mujeres”. 

Aseguró que se deben desarrollar y cumplir las medidas preventivas y correctivas: “La promoción de un ambiente de convivencia laboral, identificación de tipos de comportamientos no aceptables en la empresa, jornadas de sensibilización, vigilancia periódica, promoción de relaciones sociales positivas, contar con un Comité de Convivencia Laboral y denunciar los hechos de acoso laboral, son algunas de las medidas. Entre las correctivas están la de controlar los factores de riesgo psicosocial y la participación de los trabajadores en las estrategias de los riesgos, que están generando violencia en el trabajo”.

Por otro lado, dentro de las reformas sociales (laboral y pensional) se busca incorporar el enfoque de género para una igualdad salarial, licencias de maternidad y paternidad de forma paritaria, participación equilibrada de las mujeres en mecanismos de representación y negociación en el mundo del trabajo, armonizar la vida laboral con las cargas de cuidado, formalización del trabajo doméstico, prohibición de discriminación a mujeres y personas LGBTI e inclusión de prevención, sanción y atención de violencias basadas en género y acoso laboral en el trabajo.

Igualmente, con la reforma pensional se busca garantizar el derecho a la pensión de mujeres y hombres adultos mayores. El ministerio del Trabajo, está revisando, como el país puede compensar el trabajo de las mujeres en sus hogares, conocido como economía del cuidado.

La ministra del trabajo finalmente subrayó, “mientras una mujer avanza ningún hombre retrocede”.

BONO PENSIONAL PARA MUJERES   

Un incentivo para la vejez para aquellas mujeres madres, que se han dedicado en su vida a labores del cuidado de sus hijos o hijas, tendrán una compensación por cada niña o niño criado, esto, como reconocimiento para su pensión.

“Estamos trabajando en la estrategia dentro de la reforma pensional, conocida como un sistema de la compensación, lo que significa, que haya una contraprestación para las mujeres por cada hijo criado, además dispondrán de 50 semanas por hijo como compensación a las labores de cuidado no remunerado que han penalizado históricamente a las mujeres”, explicó la ministra Gloría Inés Ramírez.

La propuesta se está analizando con los ministerios de Hacienda, la cartera del Trabajo y el Departamento Nacional de Planeación.

Precisó, además, que otros de los beneficios, están en la reforma laboral y es que se aumentará la licencia de paternidad de manera progresiva hasta poder disfrutar de 12 semanas, esto sería en el año 2025. Tanto madres como padres podrán distribuir el tiempo de licencia de manera flexible.

DERECHOS LABORALES

“Queremos empresas sostenibles, potentes y productivas, pero sin precarización laboral, por eso en la construcción del proyecto de reforma laboral llevamos al centro al ser humano, al trabajador y trabajadora para que sus derechos sean respetados y sus horas de trabajo, valoradas y remuneradas de manera justa”, aseguró por otra parte, la ministra Gloria Inés Ramírez, enfatizando en la importancia de recuperar los derechos de los trabajadores que fueron perdidos con la entrada en vigor de la ley 789 del 2002.

“Los recargos nocturnos y las horas extras queremos que se les devuelvan a los trabajadores, recordemos que la meta de esa ley era generar cerca de 600 mil empleos en un año sacrificando los derechos laborales y solo se lograron 240 mil puestos de trabajo, es decir que el objetivo no se cumplió, pero durante más de 21 años sí ha existido un recorte de derechos”, puntualizó, la titular de la cartera laboral.

Datos:

• Con la creación del Grupo Élite por la Equidad de Género se han recibido 351 denuncias de mujeres desde el primero de noviembre y se iniciaron 30 averiguaciones preliminares administrativas por presunta violación de derechos laborales a mujeres.
• El Grupo Élite ha sensibilizado a más de 3 mil personas de entidades públicas y privadas.
• Con el incentivo para la creación de nuevos empleos se han creado 719.602 nuevos empleos, de los cuales 104.809 corresponde a mujeres mayores de 28 años.
• De los 1.330 estudiantes vinculados a través de la 10ª convocatoria del programa Estado Joven – Contratos de aprendizaje, 735 (55%) son mujeres y 595 (45%) hombres.

• En el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 fue incluida una estrategia para avanzar en la formalización, la extensión de seguridad y protección social para las trabajadoras domésticas.